Содержание теста: Опросник содержит 14 основных шкал (типы личности) и шкалу искренности. Число вопросов по каждой основной шкале варьирует от 7 до 9, в шкале искренности — 10 вопросов
Достоинства опросника заключаются в универсальности (он применим как в для диагностики личностных проблем, так и при подборе персонала организаций); адаптированности к российской популяции (тексты вопросов были переработаны в соответствии со спецификой национального менталитета); сочетании относительной компактности и многомерности (117 вопросов позволяют оценить 14 личностных факторов и степень искренности испытуемого); высокой надежности (повторное применение теста показала относительную стабильности результатов).
Перед руководством любой организации всегда стоит вопрос оптимального использования человеческих ресурсов. В частности в банке один и тот же специалист может работать в кредитном отделе, в ревизионном управлении, в экономическом отделе, в отделе по работе с клиентами и пр. Использование теста позволяет подобрать для работника вид такой вид деятельности, где он может проявить себя наилучшим образом и принести максимальную пользу фирме. Это может быть работа с людьми, с финансами, с информацией и т. д. Например, человека «добросовестного» типа лучше использовать в бухгалтерии или экономическом отделе, «деятельного» типа целесообразно направить в кредитный отдел, «бдительный» типа хорошо проявит себя в качестве ревизора, а «альтруистический» тип будет на месте в отделе по работе с клиентурой.
В основу опросника положена классификация расстройств личности «Американской психиатрической ассоциации» (отраженная в DSM-IV) и широко применяемый в США тест «Экспертизы расстройства личности». Тем не менее, несмотря на свое «клинический» базис данный тест хорошо работает для выявления как «нормальных» типов личности, так и их акцентуаций со всеми переходами от нормы к психической патологии. Опросник прошел проверку в системе нескольких банков ( Альфа-банка, Сбербанка России и др.), Воронежского Департамента Минтруда РФ и различных частных фирмах Центрально-Черноземного региона (всего обследовано более двух тысяч человек).
Автор данной русской версии — доктор биологических наук, профессор психологии Московского гуманитарно-экономического института Ю. В. Щербатых.
Авторы английской версии - Дж. Олдхэм, Л. Моррис.
Тест «Тип личности»
• Тест Олдхэма Морриса - предварительная оценка валидности и области применения
Тест Олдхэма Морриса - предварительная оценка валидности
Тест Олдхэма-Морриса
Для того, чтобы получать новости сайта, а также бонусы и подарки, подпишитесь в форме, которая находится в правом верхнем углу сайта
/ Главная / Психологические тесты / Личностные тесты / Тест Олдхэма-Морриса
Интересно? Напишите:
Психологическийсловарьтерминов
Психологическиетесты
Автор сайта профессор психологии Воронежского филиалаМосковского гуманитарно-экономического института Ю.В.Щербатых
Здесь Вы узнаете, как преодолевать страх, обман и стрессы, как добиваться своих целей, оставаясь здоровым и полным энергии.
Этот сайт для тех, кто хочет на сто процентов реализовать свои потенциальные возможности, несмотря на любые трудности и препятствия.
Этот сайт создан для людей, которые хотят добиться успеха в этой жизни, для тех, кто намерен быть здоровым, счастливым и процветающим человеком в любых условиях
Тест Олдхэма-Морриса
Комментариев нет:
Отправить комментарий